“有钱没钱，回家过年”是国人的一贯习俗。2021年春节即将来临，随着国内零散本土疫情和局部聚集性疫情的复发，“回”还是“留”成了相当一部分职场人的艰难抉择。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对职场人2021年春节假期去留情况进行调查与访谈，发布了《2021年新春假期去留情况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，66.7%的受访者选择“就地过年”，其中，异地就业的达到半数以上。37.2%的人愿意春节假期返岗，多以互联网/电子商务、服务业和和生产/加工/制造行业从业者为主。

本次调查截止至2021年1月25日。受访者中拥有本科学历的占到半数以上，专科和硕士及以上学历的分别占18.3%和13.5%。受访者工作所处的行业前五依次为文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业、服务业和和生产/加工/制造。33.3%的受访者为普通职员（办公室/写字楼工作人员），专业人员（如医生/律师/文体/记者/教师等）和企业管理者（包括基层及中高层管理者）分别占23.0%和14.3%。

66.7%的职场人选择“就地过年”

2021年春运即将于1月28日正式开始，共计40天。据国铁集团初步预估，全国铁路春运客流将下调至2.96亿人次，较往年同期下降了六成。《报告》显示，66.7%的受访者选择“就地过年”，其中，异地就业的达到半数以上（即工作所在地的省市非户籍所在省市），另各有16.8%的表示仍想回去或仍在考虑中。当被问及“是否会选择春节假期返岗上班？”，62.8%的受访者还是选择享受春节假期，另外37.2%选择返岗的人中，多以互联网/电子商务、服务业和和生产/加工/制造行业从业者为主。

前程无忧春节后招聘市场历史数据显示，春节后的大城市“用工荒”已经成为一种常态现象。春节假期过后，各行业、各区域的销售和销售管理岗位往往会出现较大的用人缺口，以2019年为例，当年前20行业节后新增发布的去重职位（去重，即一个岗位可招聘多人）中销售人员的招聘总量就达到18.6万个，平均每5个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作。除了销售和销售管理岗位外，普工、培训/课程顾问、物流专员/助理、店员/营业员等一线服务岗位也会表现出较明显的市场热度。2021年“就地过年”的倡导，等于建立了“短工”储备池，在一定程度上变向地填补了诸如城市服务业、生产/加工/制造业的节后用人缺口。

相比各省市“就地过年”鼓励政策，企业也有所支持

面对严峻复杂的冬季疫情防控形势，据不完全统计，已有北京、天津、上海、河北、河南、山西、贵州、湖北、重庆、浙江、广东等20余省份倡议“就地过年”。《报告》显示，面对难得的“就地过年”的员工，25.6%的受访者所在企业给予春节假期的返岗补贴，各有14%的受访者所在企业发放春节假期礼包、消费券或组织年夜饭、错峰观影等集体文娱活动，各有7%的受访者所在企业给予员工房屋租赁费用补贴或节后带薪探亲假期。但仅有4.7%的受访者所在企业明确表示会给予“就地过年”的异地工作的员工一次性春节假期补贴。有的受访者在访谈中表示，“决定就地过年，主要还是疫情调控，担心春节假期后的返工核酸检测和可能的14天隔离耽误工作时间。但是不能回家过年，也不能让家人来陪伴过年，心里有点难过。”

在调查与受访者访谈中发现，愿意实打实真金白银鼓励“就地过年”的企业以生产/加工/制造业、城市服务业居多，且对象以一线员工为主，这和春节假期前后行业本就会有的用工缺口的普遍性不无关系。而大多数行业的中小企业则普遍担心春节假期间的管理费用增加、工资成本上升和疫情防控压力。